【保洁员考核】现场保洁人员考核制度

【保洁员考核】现场保洁人员考核制度

　　 为了正确把握员工的工作能力、工作态度及工作效绩,深化人事制度改革，搞活人事管理工作，我司在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、励及惩罚的合理与公正，使员工考核工作规保洁员考核发展的需要。结合我司的实际情况，制订本规定

　　 2、行为考核标厨房保洁服务工作制度、考勤制度、保德州家政保洁规定的行为表现；履行本部门工作的行为表现；完成工作任务的行为表现；遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

　　 每月、每季度、每年度都进行一个考核。从员工的业务知识、质量等方面进行考核。

保洁公司怎么注册聘用的员工，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。情况可在上级领导同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于六个月。

　　 考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录入人事档案作为员工将来晋升、晋级的参考依据。

　　 度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。

　　 参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员及各项目的管理人员。季度考核结果分为优、良、中和差四等。对高铁保洁员将在季评结果公布的当月分别励其当月工资总额的１０％和５％，对中等者不作惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的５％，连续两次获差等者将予以解聘。

　　 1、考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（保洁五险一金）每月公布一次。2、员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。3、每月考核结果除了与员工当月金有挂钩以外，其滦县招保洁工决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

　　 4、如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。

道路保洁总结秉承“惩结合”的管理方针，实行论功行赏，按过处罚，极大地调动了员工们工作常州家庭保洁的日趋完善提出了不少宝贵建议，同时也在很大程度上规范了员工们按章作业的行为，保证员工按时按质安全作业。惩制度实行计分制，计分与员工每月的金挂钩，每分等于当月金的1%。

　　 1、工作积极，服从分配，坚守工作岗位，自检及各项检查中没被扣分或没出任何事故（厦门办公室保洁），没有被投诉，积极参加精神文明建设和各种公益活动，满足上述项当月励（保洁杨浦）。

　　 2、工作勤奋，每天都能按时完成大普扫，每天保持路面、花基、沟渠干净、无纸屑、杂物、余泥，超额完成工作任务者，所负责范围内没有被投诉，多次受到业主和群众的表扬者。满足上述项当月励（西宁保洁）。

　　 3、检举揭发违大学城保洁利益者。经查属实后，当月励（高空保洁）。

　　 4、认真勤奋，有团队精神、相互团结，起到带头作用，能配合场地处理应急突发事件得力者。满足上述项当月励（莒南县保洁）。

　　 5、对可能引发的意外事故能防患深圳保洁工资及财产安全者。满足上述项当月励（台湾保洁）。

　　 6、长沙保洁招聘利益有损时能及时向领导汇报者。满足上述项当月励（黄岛家政保洁）。

郑州保洁招聘发展有重大贡献，积极研究改善工作方法提高工作效率或节约材料降。满足上述项当月励（道路保洁总结）。

　　 8、若遇上级突击检查，自己能超额完成工作量，并能及时帮助其他同事完成清扫保洁任务者。满足上述项当月励（无尘车间保洁）。

　　 2、任何地段内，防火巷、明渠积沙、积垃圾、墙边长草、生青苔、沙井边积垃圾，未及时清理，每项扣5分。

　　 5、无情况，对居民群众、单位、店铺产生出来的垃圾不收或者漏收的每次扣5分。

　　 6、上班时间利用工作之便拾废品、收购废品、干私活、检查发现每项每次扣10分。

　　 7、上班穿拖鞋、不佩戴常州家庭保洁规定穿工作服、不扣钮或赤膊工作、开工吸烟、检查发现每项每次扣5分。

　　 8、垃圾斗车等环卫设备摆放不整齐、拉架装载过满、沿途漏洒、车辆未盖帆布或收工未卷好帆布，每项每车次扣5分。

　　 13、拾回的废品不即日处理，随处堆放在管理处、宿舍内、外或堆放在居民住宅附近，由此投诉，一经核实，除没收处理拾回的废品外并每次扣10分。

　　 14、保洁员未经领导批准，擅自请人替岗，每次扣20分或作停工处理，如发生事故，一切事故后果由当鑫保洁不负任何责任。

　　 15、高铁保洁招工领导检查卫生情况时，员工所负责的地段因卫生不整洁扣分，年度累计扣罚超过30分或市、区、街检扣分累计超过10分，作严重违纪辞退、解除劳动合同处理。

　　 16、工作散漫，出勤不出力，行为粗暴或指责行政人员，不服从主管领导安排、调动，先作口头警告，屡教不改者，作停工或解除劳动合同处理。

　　 17、因态度不好，工作粗暴与居民群众发生争吵，一经查实，对其个人发出书面警告，累计三次作严重违纪辞退，解除劳动合同处理。

　　 18、员工工作前严禁喝酒，对酒后作业上地保洁不对其负任何责任，并对当时人作严重违纪辞退，并解除劳动合同。

　　 20、凡聚众赌博，参与盗窃、抢劫等违法乱纪行为的作严重违纪辞退，解除劳动合同，并送公安机关司法部门处理。