回应已删除考虑不周…

回应已删除考虑不周…

　　 招聘保洁员的要求从“禅城南庄”公众号了解到，因工作需要，南庄镇机关事务所现向社会公开招聘保洁、厨师、保安等工作人员若干名，“工作地点：镇机关大院。”

　　 其中招聘保洁员要求：“女性、周岁以下，身高1厘米或以上，学历初中或以上，有餐饮服务相关工作经验优先，负责场地运营过程中的日常打扫和会议、活动、接待工作。”

　　 10月17日，该机构工作人员告诉招聘保洁员的要求前招聘公告中招聘条件设置考虑不周，目前已更正相关信息。

　　 南庄镇机关事务所相关工作人员向招聘保洁员的要求，“禅城南庄”微信公众号于10月9日发布的招聘公告中，有关招聘条件设置考虑不周，现已将招聘信息进行更正。根据佛山市禅城区南庄镇招聘保洁员的要求站以及“禅城南庄”发布的k22公告，南庄镇机关事务所有关保洁的招聘岗位中，目前已将年龄要求一项删除，岗位职责改为“负责办公场所、会议场所的日常保洁等工作。”

　　 “岁以下”这个“配方”，我们太熟悉了，只要求过职或者关心过劳动市场的人，都知道这个葫芦里卖的是什么药。我们先说说基于现实情势的合理性。招聘保洁员的要求大厂招人，这道年龄杠杠或许还说得过去，不说智力和能力，人到岁以上，仅在体力方面，恐怕就跟不上他们所谓的“加班文化”了。而且，当劳动力市场处于买方市场，雇主选择空间大，自然横挑鼻子竖挑眼。

　　 对此，大家虽多有微词，倒也能够理解，但保洁员招聘也限于岁以下，人们就有点想不通了。对于普通吃瓜群众，不爽的是：人超过了岁就没有能力做好保洁工作了？对于超过岁的人群，不服的是：超过这个年龄连保洁岗位都不要我了？这条招聘规定正好打开了“岁魔咒”，触发了“众怒开关”。看看这个数据-k22全国总工会2022年的一项全国性调查显示，在~岁年龄组职工中，不少人担心失业-k22就不难理解为何大家对“”这一数字极度敏感了。

　　 此次招聘引发“局部地震”，另一个原因与招聘主体有关。作为镇机关事务所主导的普通岗位招聘也不能“免俗”，设置如此高的年龄门槛，于理于法皆有乖违。

　　 先说法律，不论是劳动法还是就业促进法，都有“不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧任何劳动者”这样（商业街保洁）的表述，年龄歧当属禁止之列。再说态度，党的二十大报告强调，消除响平等就业的不合理限制和就业歧；2022年国务院工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧。破除响平等就业的不合理限制，公众期望带头实施、以上率下，许多地方确实也已经行动起来-k22譬如在2023年公务员省考招录中，约有10个省份将部分岗位年龄放宽至40周岁。

　　 至此，“打破‘岁魔咒’谁先来”这个问题就有了答案。要“使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”，就要尽可能清除这一进路上的各种绊脚石、拦路虎。