8名保洁员工资被一拖再拖

8名保洁员工资被一拖再拖

　　 南昌市民涂女士和下属员工为“南昌洁美军荣保洁”(南昌清扬保洁)辛辛苦苦干了将近两年，本应要付清的工资，却还有222元尾款迟迟没着落。

　　 近日，南昌清扬保洁南昌清扬保洁求酒店保洁招聘负责人。经协商，对方承诺在7月5日之前付清拖欠的工资。

　　 据涂女杭州招聘保洁主管承包了绿地国博生产线保洁外包的清洁项目，2020年2绿化保洁公司之邀，带着20余名下属员工为该小区做清洁服务。当初约定普通员工工资每月2400元，她身为主管每月00元。工资的发放形式是“押三付一”，也就是说涂女士和同事们2月份的工资要等到5月份才能到手。考虑到工作难找，他们对此没有太大的异议。

　　 其间，他们的工资发放正常，一直到2021年7、8月份，原本应该发放的4、5月份工资都出了问题。涂女士统一领取的钱不够发所有员工的工资，这也意味着部分员工无法领到足额的工资。

　　 沂南保洁负责人吴先生的信任，涂女士决定先自行垫付不足的部分，等后面资金到位了，再拿回自己垫付的钱。

　　 然而，让涂女士没想到的是，从这次开始，之后每月的工资都无法正常支付。因担心垫付的工资没有下落，涂女士便自行从后续发放的员工工资中扣下垫付的部分。

　　 涂女士介绍，去川沙保洁公司因经营问题撤场，但是她和其他员工的工资却宝鸡家政保洁总共欠了27万多元，后面我们陆陆续续拿回了25万元，还欠我们222元，其中包括我自己两个月的工资合计00元，剩余的122元是其他员工的工资。”目前，包括涂女士在内共有8名保洁员工资被拖欠。

　　 “虽然钱不多，但都是辛苦钱。”涂女士说，她曾多次找对方，甚至报过警，陆陆续续索回了大部分欠款。为讨回尾款，今年2月24日，涂怎样管理保洁，并找到了负责人吴先生。当时经过协商，双方达成了今年3月10日前付完工资的协议，并写下了承诺书。然而，到了约定时间，涂女士仍未讨回尾款。

　　 6月9日，南昌清扬保洁女士大兴保洁服务所在的南昌市红谷滩区世茂天城小区，并找到了负责人吴先生。吴先生对于拖欠涂女士等员工222元工资没有异议，表示自己手头确实没钱，希望涂女士再给一些时间。

　　 吴先公园保洁招聘撤场后，绿地国博三期项目资金全部结清了。既然钱已经到位，那为何会出现拖欠工资的情况呢？

　　 对此，吴先生解释，还有其他项目没结清钱，钱放到其他项目去了。“还有几个与绿地合作的项目，其他项目的资金未到位，这些钱被用到其他项目上去了。等其他项目资金到位了，就可以支付涂女士的工资。”

　　 而对于“押三付一”的工资发放形式，吴先生表示，他们和项目方也是采取这样的形式。当南昌清扬保洁可以陪同吴先生一起去了解相关项目的情况时，其拒绝了。

　　 最后，经过协商，吴先生答应在今年7月5日之前结清拖欠的工资，并写下了承诺书。

　南京写字楼保洁拖欠员工工资的问题，南昌清扬保洁谷滩区劳动监察部门进行了反映。一张姓监察员表示，员工工资应当每月足额发放。但是对于涂女士反映的问题，还要情况而定。“如果女员工超过了岁、男员工超过了岁，就不由劳动部门管理，需要向法院起诉解决。”

　　 张姓监察员表示，如果有确切的拖欠工资的证据，可以通过起诉的方式讨回工资，或通过所属社区、居委会等相关职能部门协调，也可向行业主管部门反映，通过其解决拖欠工资问题。

　　 洛阳涧西保洁以“押三付一”的形式发放工资是否合理呢？对此，江西中山涂小康认为，要看双方形成的是劳动关系还是劳务关系，双方若为劳缘保洁“押三付一”发放工资的形式肯定是不合理的。在这种情况下，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次。“若双方为劳务关系，则可根据双方约定的方式支付工资。”

　　 1、凡沈阳工厂保洁